Koordynator ds. dostępności

Akademia Łomżyńska, w dalszej części AŁ ogłasza nabór na stanowisko Koordynatora ds. dostępności

Wymagania

1. wykształcenie wyższe,
2. wiedza za zakresu dostępności architektonicznej, cyfrowej i informacyjno
   -komunikacyjnej pozwalająca na koordynację procesów i monitorowanie działań w tych obszarach, w tym znajomość Ustawy z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1411), Ustawy z dnia
   4 kwietnia 2019 r. o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych oraz przepisów z nimi związanych, jak również standardów dotyczących dostępności,
3. wiedza z zakresu wdrażania standardów dostępności,
4. wiedza z zakresu projektowania uniwersalnego,
5. umiejętności interpersonalne, dobra organizacja pracy własnej, komunikatywność, wysoki poziom empatii, cierpliwość,
6. orientacja na klienta, myślenie strategiczne, umiejętność zarządzania czasem, budowanie relacji zawodowych,
7. samodzielność i inicjatywa w realizacji powierzonych zadań,
8. wysoko rozwinięta kultura osobista, komunikatywność i asertywność,
9. biegła znajomość obsługi komputera oraz programów Word i Excel,
10. minimum 3 lata pracy zawodowej, doświadczenie w pracy z klientem, doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami.

Dodatkowe atuty i predyspozycje kandydata

Kandydat na stanowisko stanowisko Koordynatora ds. dostępności powinien cechować się
m. in.: samodzielnością w działaniu i zaangażowaniem w wykonywaniu obowiązków, przedsiębiorczością, kreatywnym rozwiązywaniem problemów, zdolościami negocjacyjnymi, bardzo dobrą organizacją pracy, terminowością, odpornością na stres oraz wysoką kuturą osobistą.

Mile widziane jest posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności, znajomość zagadnień związanych z zamówiemiami publicznymi, inwestycjami budowlanymi oraz doświadczenie
w obsłudze administracyjnej i finansowej.

Oferujemy

1. wymiar czasu pracy – ½ etatu,
2. realizację zadań umożliwiającą rozwój kompetencji zawodowych,
3. możliwość korzystania z programu grupowego ubezpieczena na życie pracowników,
4. dodatkowe roczne wynagrodzenie (tzw. 13tka),
5. dofinansowanie do wypoczynku pracowników (z ZFŚS),
6. dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników (z ZFŚS),
7. wsparcie finansowe w trudnej sytuacji życiowej (z ZFŚS).

Obowiązki na stanowisku i zakres odpowiedzialności

Do podstawowych obowiązków na stanowisku należy m. in.

1. wsparcie osób ze szczególnymi potrzebami w dostępie do usług, świadczonych przez AŁ,
2. wydawanie opinii w przedmiocie barier i trudności organizacyjnych i/lub technicznych, związanych z funkcjonowaniem w AŁ osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami,
3. opiniowanie wpływu inwestycji i remontów na dostępność dla osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami,
4. tworzenie ewidencji dostępności, w tym budynków, procedur ewakuacji, strony internetowej, dokumentów elektronicznych, miejsc obsługi osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami,
5. wdrażanie wyników audytów dostępności w AŁ,
6. prowadzenie wewnętrznych audytów dostępności,
7. przygotowanie planu działania na rzecz poprawy dostępności zgodnie z przepisami ustawy o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
8. wdrażanie zaakceptowanego przez Władze Uczelni planu działania na rzecz poprawy dostępności oraz odpowiedzialność za utrzymanie na odpowiednim poziomie w/w planu,
9. bieżące informowanie Władz Uczelni o wszelkich zmianach prawnych, wytycznych związanych z zapewnieniem dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
   o których mowa w ustawie o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
10. przygotowywanie odpowiednich raportów w przedmiocie wsparcia i przystosowania architektonicznego, komunikacyjnego oraz cyfrowego Uczelni w zakresie zapewnienia dostępności dla osób, o których mowa w ustawie o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami,
11. przygotowywanie projektów aktów prawnych związanych z zapewnieniem dostępności osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami,
12. przygotowywanie zestawień i raportów na potrzeby AŁ a także instytucji zewnętrznych,
13. współpraca z jednostkami organizacyjnymi AŁ w zakresie działań na rzecz poprawy dostępności,
14. współpraca z pracownikiem sprawującym opiekę nad studentami niepełnosprawnymi,
15. wsparcie pracowników dydaktycznych, w zakresie pracy z osobami ze szczególnymi
16. potrzebami, w tym osobami z niepełnosprawnościami,
17. współpraca z ekspertami i organizacjami w zakresie spełniania przez Uczelnię kryteriów dostępności dla osób ze szczególnymi potrzebami.

Oferty zawierające:

1. życiorys zawodowy (CV),
2. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, kwalifikacje i doświadczenie zawodowe,
3. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych – do pobrania ze strony internetowej Uczelni

prosimy składać do: Akademia Łomżyńska, 18-400 Łomża, ul. Akademicka 14, Dział Spraw Osobowych (pok. 138) w godzinach od 8^oo do 14³⁰ w terminie do 18.04.2025 r.