Doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości. W swoich badaniach koncentruje się wokół zagadnień związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim w organizacjach ze szczególnym uwzględnieniem zarządzania różnorodnością pokoleniową i relacjami, zachowaniami organizacyjnymi oraz psychologią w zarządzaniu. Absolwentka studiów MBA na Uczelni Łazarskiego, psycholog społeczny (SWPS). Praktyk biznesu z ponad 15 letnim doświadczeniem w sektorze usług IT. Dyrektor operacyjny w spółce informatycznej.